sexta-feira, 4 de agosto de 2017

O PPPRA?

O que é PPRA? 
 A primeira vista logo se pensa que é um programa sobre meio ambiente, mas na verdade esse programa visa à proteção do trabalhador no “ambiente” de trabalho.

 O PPRA é documento é fundamental, para a proteção e saúde dos trabalhadores, e também para uma boa gestão de segurança e medicina do trabalho na empresa. A partir do mapeamento dos riscos feitos no PPRA fica mais fácil fazer o monitoramento e controle dos riscos existentes no local de trabalho. Quais as empresas que precisam implantar o PPRA? Todas as empresas que admitam trabalhadores como empregados estão obrigadas a implantar o PPRA segundo NR 9 (Norma Regulamentadora 9), item 9.1.1. 
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Minha empresa só tem 1 funcionário, mesmo assim preciso ter PPRA? Sim.

Todas as empresas independente de tamanho ou segmento precisam elaborar e implantar o PPRA
 Quando duas ou mais empresas ocupam o mesmo local, um PPRA é suficiente? A NR 9 diz que o PPRA deve ser elaborado por estabelecimento (local de trabalho).
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 Cada local de trabalho é considerado um estabelecimento e cada estabelecimento tem que ter seu próprio PPRA. No caso de uma empresa com duas unidades cada unidade tem que ter seu próprio PPRA Qual a finalidade do PPRA? Segundo a Norma Regulamentadora 9 no item 9.1.1 o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), visa a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores através, da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseguintemente controle da ocorrência de risco ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, levando em consideração até a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Resumindo, o PPRA é um programa que visa através da antecipação dos riscos, buscar meios de evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.


 Quem pode elaborar o PPRA? Normalmente o SESMT é responsável pela elaboração do PPRA, embora a NR 9 no item 9.3.1.1 mostre que qualquer pessoa indicada pelo empregador poderá fazer o PPRA.

 O empregador é responsável pelo PPRA da empresa. 



Ele precisa agir com responsabilidade indicando uma pessoa que realmente tenha capacidade para elaborar o programa. Se a empresa não tiver SESMT o empregador poderá optar pela contratação de uma empresa ou um profissional qualificado para elaborar, implantar e avaliar, o cumprimento das ações do PPRA. 

 Veja também: Como fazer PPRA